（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳科瑞技术股份有限公司为了建立和健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，拟实施2025年股票期权与限制性股票激励计划。该计划旨在有效结合股东利益、公司利益和核心团队个人利益，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力。
考核对象为公司（含子公司）的核心骨干员工，不包括董事、监事和高级管理人员。考核年度为2025年至2026年，每年考核一次。考核内容包括公司层面业绩和个人层面业绩。公司层面业绩考核目标涉及营业收入、净利润等指标，具体数值分别为2025年营业收入不低于28.51亿元，净利润不低于2.65亿元，扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润不低于1.74亿元；2025年-2026年两年累计营业收入不低于58.45亿元，净利润不低于5.43亿元，扣除非经常性损益后归属母公司股东的净利润不低于3.57亿元。
个人层面绩效考核分为A、B、C、D、E五个等级，分别对应不同的可行权或解除限售比例。考核结果将作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。公司董事会薪酬与考核委员会负责考核工作的领导和审核，人力资源中心负责具体考核工作。考核记录保存期为5年。该办法经公司股东大会审议通过后实施。
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